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    目标管理培训专题

    目标管理培训目标管理培训课程用五大步骤来解释这一问题,希望通过此课程将执行力转化为切实可操作的执行方法,切实提升中层管理者完成工作目标管理与绩效考核能力,中层管理者是连接决策与执行的关键层,旨在使学员在完成目标百分百课程培训里掌握技能。目标管理课程旨在帮助学员了解要达成目标,不能只靠老板,必须?#23458;?#38431;,谋求企业目标与个人目标两者的一致,促使高效执行力!目标模式从目标的分解,到目标的推动,再到目标的达成,系统全面地让团队的目标与企业的目标合为一体,并且真正目标落地达成。

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    • 目标管理企?#30340;?#35757;

    目标管理培训公开课

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    “教练式”全面绩效管理体系设计

    2019-08-23杭州  课?#20445;?天  葛军

    [核心提示]“教练式”全面绩效管理体系设计培训,通过阐述?#25191;?#32489;效管理的基本理论和概念,对绩效管理的基本理念和原则、绩效管理循环过程、绩效考核方法、绩效管理中?#35757;?#38382;题、绩效反馈等进行清晰、透彻的?#27493;?#19982;?#33268;郟?#20026;企业提供简明、?#34892;А?#20855;有可操作性的绩效管理方案,并最终达到提升企业...

    开课计划:

    杭州班 2019-08-23

    北京班 2019-12-13

    战略绩效管理体系建立与实施

    2019-09-05上海  课?#20445;?天  汪明凯

    [核心提示]战略绩效管理体系建立实施培训,旨在使学员掌握平衡记分卡的理念、与战略管理的关?#23707;?#20855;体操作方法,掌握如何设定同时符合企业和管理者自身利益的KPI,全面掌握KPI指标分解、目标设定等绩效管理具体操作方法,掌握360度反馈评价方法及具体操作步骤。

    开课计划:

    上海班 2019-09-05

    研发绩效管理实战班(模板+咨询案例)

    2019-09-06上海  课?#20445;?天  叶明锋

    [核心提示]研发绩效管理课程帮助学员能够根据研发工作特点设计研发绩效管理?#22270;?#21169;制度及系统的研发KPI指标体系;有重点地掌握研发绩效管理的全过程(绩效计划、绩效辅导、绩效考核及反馈、结果运用);了解什么是IPD(集成产品开发流程)、研发任职资格体系、研发薪酬、激励奖惩、企业文化等在...

    开课计划:

    上海班 2019-09-06

    基于战略的绩效管理体系设计实战训练营

    2019-09-07深圳  课?#20445;?天  肖作举

    [核心提示]基于战略的绩效管理体系课程,旨在帮助了解绩效结果在人力资源规划方面的运用与招聘与选拔方面的运用;掌握如何组织推动绩效的顺利开展与设计;学?#26696;?#31181;?#24039;?#30524;中的绩效管理;了解绩效管理体系与人力资源管理体系;掌握绩效管理体系设计的步骤与流程。

    开课计划:

    深圳班 2019-09-07

    目标管理培训内训课程

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    战略绩效管理实战工作坊课程培训,旨在使学员掌握KPI指标提取和分解的方法,能够从战略地图出发制定公司级KPI、部门级KPI及职位级KPI,掌握...

    目标管理与绩效考核课程培训,内容涉及正确地做事—绩效考核的流程与方法,如何评估员工绩效并运用考评结果等,旨在使学员正确理解目标管理...

    战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用课程培训,内容涉及基于BEI为核心技术的素质模型构建方法与流程,业界其它常用的素质模型构建方法...

    目标管理培训?#30446;?/h2> 更多

    增长第一难:如?#25569;业角?#21160;目标的大因子

    增长第一难:如?#25569;业角?#21160;目标的大因子

    对初创企业而言,增长关乎生死;没有获客,就无法验证需求和商?#30340;?#24335;;无法验证需求,就没有营收和?#34892;?#25968;据;没...

    让企业自运行,需如何制定机制设计的目标

    机制设计的理念,只能来自于企业自身,从企业自身多年沉积的文化土层当中萃取出来,“吹尽黄沙始到金”。

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    随着生意规模的放大,老板请的员工不但数量越来越多,还越来越高级,当然了,高级员工的聘用合同自然也会更加的...

    目标管理培训视频

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    本书系统介绍了一整套目标管理与绩效考核技巧,包括目标设定、操作原则、实施步骤、制度制定、目标分解、目标检查、绩效考核等,...


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