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职业规划解答:职场经典6问


中华品牌管理网   2019-06-14  作者:佚名    访问人数:0  共有(0)条评论 我要评论
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职业规划师古典解答职场当中的经典六问,仅供大家参考!

职业规划解答:职场经典6问
   以下为职业规划自我认知与职业规划训练营自我认知与职业规划课程,旨在帮助了解职业规划的重点不在“钱途”、“仕途?#20445;?#32780;在于“素养之图?#20445;?#25484;握人生规划、职业规划都是实实在在的事;学习认知自己最需要怎...[详细]互联网时代下的职业规划与个人品牌打造互联网时代下的职业规划与发?#21476;?#35757;,内容主要有聚焦职业生涯,解析职场思维,三大职业生涯阶段,“四个重新”逆境中快速恢复,重塑个人品牌的步骤与方法,培养和锻炼...[详细]师古典解答职场当中的经典六问,仅供大家参考!

NO1.工资太低!

古典:关键是进步,比别人更大的进步

你为什么觉得自己工资太低?有人是因为三年没涨过工资显得自己没成长,有的人是生存问题没有被满足,还有人是和同级的人一比较?#36884;?#24471;不公平。单单纠结于“?#20064;?#33021;不能给我更多钱”其实是很愚蠢的,因为这个问题的控制权在别人手上。

我们能做的是先?#19994;?#33258;己究竟是哪里没有被满足,然后再按以下几个方法去解决问题。

降低目标。举不了100斤,举90斤就好了,整个人都轻松了。

增加资源。往过去看,整理已有的关系人脉;往?#34850;?#30475;,把可能的资源吸引过来——很多时候你一旦开口向身边的人提出需求,资源就出现了。资源多了,产值就高了。

调配资源。比如你之前?#24674;被?#20061;分的力气工作,一分的力气在交际上;或者你90%的时间在做事,10%的时间在做计划——如果想获得更高的工资,你就应该做出适当的调整。职场上能换来工资的不只是埋头工作,你就像站在一列动荡的列车里,要及时调整工作的重心,才能让自己站稳。

学习,这是最重要的。只工作不学习是非常糟糕的,而如果你的进步赶不上同事的进步,那其实就是退步——只不过是人类的进化顺便带上了你而已。当然,学习本身也需要你花精力,只有通过上面三个方法,调整出自己的空间,你才有可能去好好学习。

NO2.看不到?#19994;?#32844;业前景,也没法做职业规划自我认知与职业规划训练营自我认知与职业规划课程,旨在帮助了解职业规划的重点不在“钱途”、“仕途?#20445;?#32780;在于“素养之图?#20445;?#25484;握人生规划、职业规划都是实实在在的事;学习认知自己最需要怎...[详细]互联网时代下的职业规划与个人品牌打造互联网时代下的职业规划与发?#21476;?#35757;,内容主要有聚焦职业生涯,解析职场思维,三大职业生涯阶段,“四个重新”逆境中快速恢复,重塑个人品牌的步骤与方法,培养和锻炼...[详细]

古典:能清晰地、带有情感地?#34850;瘴蠢?#22270;景,就有可能实现它

10年前,要做职业规划,只要?#19994;?#20010;过来人问问就知道了。但到了今天,职业规划突然变得很难,因为你会发现其实没有什么高人能高到什么都知道,而且高人们自己的生活形态也千差万别。一个职业规划的问题问出去,不是没答案,而是有太多答案,不知如何选择。

所以首先,应该询问自己?#34850;?#31350;竟想要活成怎么样。曾经有一个清华的老师告诉我,他希望自己能够变得更专业一点。那什么是更专业一点?他又给出描述:在学生询问某些领域的问题时,自己不会被问住;希望自己能更生动地讲解课程,等等。能清晰地、带有情感地?#34850;瘴蠢?#22270;景,就有可能实现它。

另一方面,要了解自己的核心技能并发挥它。以前的简历都是基于职位,现在我们提出了新的说法,叫“技能简历”。如果你是销售,不要再把自己的职业发展标杆地产培训体系构建、后备人才开发、人才盘点与职业发展通道建设标杆地产培训体系构建课程,旨在帮助了解培训体系构建、培训需求调研与培训计划的编制;掌握地产人才开发实施与结果运用 ,行动学习与行动学习在人才开发中的应用;...[详细]按“普通销售—资深销售—销售经理”来写,而是应该看重自己的各种能力。近些年出现非常多的新型行业与职位,看起来都是没有任何前人经验可依的,但你从技能角度来看,那还是一个老的职业加上一些新的能力而已。

NO3.忙,累,压力大!工作让我产生健康危机

古典:方法不对,运动都会受伤,何况工作

从?#38469;?#23618;面讲,只要恰当地调整资源,同时不要太完美主义,大部分人都可以不那么累。?#31361;?#38656;要65分的成果,如果你追求100分,那中间的35分其实是你在替自己工作——不要是工作让你过劳,是你自己让自己过劳。抓住重点,了解轻重,大部分的人是不会过劳的。

身体层面上,大部分的生理过劳是因为我们对人体工程学的不了解。很多人对着笔记本电脑的时候,坐姿就像猴子,脊椎压力多大!椅子坐垫中间凹下去两边高,貌似舒服,其?#23707;?#23481;易压迫腿部血管和神经。每天只有上班路上几十分钟能晒到太阳,体内褪黑素没有阳光无法合成,晚上自然睡不好。我们要明白,就算是运动,方法不当都会受伤,何况工作。

心理层面上,学会“无线电静默”。以前我们每天工作8小时,现在有了智能手机,只要不关机,我们其实24小时都在工作。E-mail随时都会传到你的手机中,还有所谓的“短信管理”、“微信管理”。你应该有勇气每天下班之后把手机调成飞行模式,哪怕只是15分钟、半小时,做自己?#19981;?#30340;事,就能减少很多的心理疲劳。再强壮的心灵也受不了全天候的工作状态,如果?#20064;?#35201;求你像7-11一样全年无休,那他是反人类的!这样的公司是没有前景的,这样的?#20064;?#27809;必要跟了。

NO4.总是机?#24471;?#30860;,对自己做的事没兴趣、没成就感

古典:管理机械工作的乐趣

想想人类的婴儿时期,衣食无忧,为什么婴儿还是好奇、还要学习呢?因为学习是人类的本能。职场人士会觉得工作机械重复、无新意,很重要的一点是因为你过劳了,以至于没有时间发展自己学习的本能。降低目标、拓展或重置资源,抵?#26500;?#21171;,然后?#19968;?#23398;习的空间。

看似机械的工作其实是可以不机械的。我们公司有一个教务员,她的工作是保证每个教室、每天都有白板笔可用。这是多机械的工作。但她很?#21414;鰨?#19981;断观察总结用?#20181;?#24230;,规划资源,发展?#36739;?#22312;只需要每个月去巡视一次就可以了。

首先,把一个机械的工作变得不那么机械,这里面可以?#19994;?#31649;理的乐趣;而管理让她在原本的工作中?#31283;?#26377;余,也就有时间去学习,去做其他?#19981;?#20570;的事。如果事情还没做完,你还拿本书看,?#20064;?#32943;定不开心,但如果你早早把事情做完,然后开始看书,?#20064;?#24456;可能会爱死你。

NO5.同事的能力或人品有问题

古典:用手投?#34987;?#29992;脚投?#20445;?#23601;是别用嘴投票

职场既是自我追寻的“道场?#20445;?#21516;时也是“战场?#20445;?#26159;战场就一定会有对手。有人以实力取胜,有人胜在人际关系。别人能力比你高,比你善用计策,你?#36884;?#24471;他是恶同事;比你笨,你又嫌他拖后腿。你又不是来做职场特邀评论员的——这个是坏人、那个是傻子,以为是电视直播吗?

今天的职场是流动的职场,我们是在为自己的简历打工,当你把职场经历都理解为在给自己攒经验值,很多问题就能看开了。受不了尔虞我诈的环境,那就离开;如果你觉得整个行业都是玩阴的,只要你确定不是自己太傻,就转行吧。你又不是在演《甄嬛传》,一辈子不能离宫。只有那些一边觉得游戏不好玩一边还硬要玩的人,才会特别痛苦。

在职场里面我们要学会“用手投票”——不管做什么,你做得比人家好,这就是你的能力。如果你没有那么优秀,那么就“用脚投票”——你可以走,可以做出新的选择。但是千万不要“用嘴投票?#20445;?#27809;事就用道德评价别人。只有那些手和脚都不灵便的,才会选择用嘴投票。

NO6.办公室政治斗争激烈,而我不想站队……

古典:入帮派不一定是坏事情

其实帮派不一定都是坏的!健康的帮派可能是一群在企业大目标之下目标相同、价值观理念相近的人的聚合。这个群体的成员之间,?#20302;?#25104;本是最低的,在碰到问题时,?#19981;?#24444;此支持。一个公司总是会有不同的帮派,但如果本质上都是从公司发展角度出发,那都是健康的帮派,你不?#38376;?#21152;入——用你认同的方式推动企业的发?#20849;?#26159;很好嘛?

但如果这些帮派是纯以个人私利为目的,那就是这个企业的失败。坏帮派可能就会使企业变成斗争的?#26477;?#22330;,员工并没有在创造价值,而只是一群人斗另一群人。

很多情况下,帮派的性质也许是介于两者之间。你没办法决定你是最后帮派斗争的winner(胜者)还是loser(输家),但是你要做chooser(选择者)!你需要评估Team A和Team B各自的优缺点,结合自己现阶段在职场上的需求,选择是站哪一队,或者选择不站队。更或者你可以干脆自组一队——中立队,如果你够强大的话!


职业生涯规划培训职业文秘培训也是近期大家关注的话题
标签:职业规划职业发展职业生存职业生涯
来源:网络
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