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法律法规

当高管损害公司利益之际 作者:阮霭倩 
90%以上的公司依然用的是照搬《公司法》条文或者工商制式的《公司章程》,这使得《公司法》这一规定形同虚设,也导致很多公司的高管虽然承担了高管职责,在公司享有了高管的权利,但却完美规避了公司法对其权利的限制和义务的制约。
哪些情况下你可以向公司提出损害赔偿? 作者?#21644;?#20016;川 
本文是关于劳动关系中用人单位一方需要承担损害赔偿责任的情形,探讨了解除劳动合同?#26412;?#27982;补偿和赔偿金的关系。用人单位制定的规章制?#20219;?#21453;法律、法规规定的;劳动合同缺少必备条款或者未将劳动合同交付劳动者的。
劳动合同期限之不能说的秘密 作者:佚名 
《劳动合同法》自2008年颁布以来,国内很多企业都在承受严峻的考验,也不乏企业因此而倒闭,在经历惨痛教训后企业开始重视劳动法,比如聘请律师顾问、派员工学习等,劳动合同法的应用也逐步由表及里,从硬性条款到深层次法理的挖掘,本文就合同期限在?#23548;?#24212;用中可能遇到的两点问题...
郭涛:OTA“搭售”尚未根除 “空白期”购票需保持警惕 作者:郭涛 
这种未经消费者明示同意变相强制搭售的行为,不仅?#24418;?#35802;实信用,也侵害了消费者的知情权、选择权、公平交易权。
维权不当,被无条件解雇! 作者:钟永棣 
在劳动关系存续期间,劳动者履行用人单位?#25165;?#30340;职责范围内的工作任务是其一项基本义务,本案中李某违反了此义务。
餐饮公司高管最容易触及的11个罪名,学而避之! 作者:杨铁锋 
为了保障餐饮公司的正常运转,尤其是餐饮公司的高管,在履职中必须恪尽职守、勤勉尽责、注意法律风险防范,如果严重损害到公司利益,公司高管人员不仅要承担相关的民事责任,还可能引发相应的刑事风
违反廉洁自律原则构成严重违纪 作者:钟永棣 
劳动者廉洁自律是对雇主?#39029;?#30340;具体体现,是劳动者应有的基本职业操守。从公平合理角度出发,劳动者利用职务便利损害雇主利益或实施可能损害雇主利益的行为,足以构成严重违纪违规,用人单位可以无条件解除劳动合同。
俞巍勇:你必须学会法商思维规划人生?#32856;?/a> 作者:俞巍勇 
其实当下和平年代,社会经济的高速发展,每个人都有改变命?#35828;?#26426;会,每个人也有?#32856;?#19968;夜灰烬的风险。
此类劳动合同员工提出终止,需要支付经济补偿吗? 作者:钟永棣 
以“完成一定工作任务”为期限的劳动合同因任务完成而终止的,不管哪方提出终止,用人单位均需支付经济补偿。
员工?#23707;紉黄?#21860;酒是否构成严重违纪违规 作者:钟永棣 
严重违反规章制度(或称严重违纪违规)中的“严重?#27604;?#20309;理解与界定,劳动法律法规并没有明确统一的标准。司法?#23548;?#20013;,劳动仲裁和人民法院往往会依据公平合理原则,结合用人单位的规章制度、行为人的主观过错程度、该行为实施时的环?#22330;?#35813;行为实施过程中的相关情节及该行为造成的负...
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莱万特和巴塞罗那
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