当前位置:首页 > 文库 > 人力资本

人力资本

如何激活个人职场价值 作者:佚名 
在职场上,经验的多少是衡量一个人价值的重要指标之一;所谓经验,简单地说就是大量?#21152;行?#24687;,并在遇到问题时,从自己所知道或者所经历的事情里寻找相似的片段,做出最有效、最得当的应对。
职场秘诀:从怀才不遇到晋升加薪的演变 作者:佚名 
古往今来,不乏有才华横溢、努力敬业却得不到领导赏识的怀才不遇者,在现代公司中,也常有这样的人,明明为公司做出了卓越的贡献,却总是与晋升的机会失之交臂,扮演着被领?#23478;?#24536;的角色。
职场攻略:做自己的职业管理者 作者:佚名 
职业发展和自?#39029;?#38271;,需要自己规划,自己经营,不能漫无目的,更不能被动地?#21364;?#26426;遇。只有你对自己负责,别人才会对你负责。
参加TPM管理培?#30340;?#23398;到什么 作者:陈玉玲 
TPM管理知识培训根据全方位电脑操作系统的掌?#23637;?#19994;设备,管理制度工业设备,进而构建营销团队的改革创新观念,整体规划公司发展前景,创建企?#30340;?#25511;管理指标值,从而实?#25351;?#25928;率、立刻、精确的管理制度方法。
好薪酬制度的两个特征:公平合理、弘扬正气 作者:文荣  
绕老绕去,企业的很多问题最后都会绕到薪酬上来。薪酬制度,是每一个企业都无法逃避的难题。
职场潜规则:8招掌控工作压力为职场减压 作者:佚名 
虽然在我们的日常生活中,压力总是处处存在,但一般来说,职场一定是压力来源最多的一个地方;在愁得头发都要掉光了之前,不妨按照下面的方法来为职场里的自己减减压吧。
职场关系:绕“道”才能走通 作者:李绘芳 
通常自认为有能力的人都不?#21152;?#21150;公室关系。但政?#38382;?#23458;观存在,承认政治就相当于给别人留条后路。如果你?#28304;?#27809;有准备,就可能陷入种?#32622;?#30462;和纠纷之中。
PMC该做些什么,生产管理才能更上一层楼? 作者:陈玉玲 
PMC都作为一个中心?#26041;冢?#36215;着承上启下的关系,上至公司业务销售,下至生产出货,中间还有采购与工程技术及品管部门,无一不是需要PMC去跟踪协调。
伊利实施限制性股票激励计划 激活核心人才团队积极性 作者:佚名 
根据伊利公布的方案,此次激励对象包括公司在职董事、高管、核心技术(业务)骨干等共计474人,是伊利股份历次股权激励中人数最多的一次。
陈春花:企业如何激活90后、95后员工 作者:陈春花 
90后、95后?#24459;?#20195;员工对于每一家公司来说,都是新的挑战,也是至关重要的资源。如何发挥他们的作用,让新一代员工发挥更大的价值,是领导者必须承担的责任。
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 899
莱万特和巴塞罗那
老时时彩走势图 河内快5app pk10直播现场 重庆开奖号码查询结果 中网内蒙古时时 五分pk全天免费计划 澳贝娱乐登录app 北京pk历史开奖记录 欢乐生肖人工计划网站 秒秒彩稳赢打法 玩庄闲和不倒翁投注法 快3人工精准计划 炸金花单机版 豪彩彩票骗局 优博时时彩平台 重庆时时真的么