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研发人员的考核与激励课程

关注度:371   编号:82884
举办时间:
  • 深圳 2019-12-19
  • 上海 2019-12-23
  • ?#26412;?2019-12-26
研发人员的考核与激励课程
点击报名 添加到?#20309;?#36710;
研发绩效管理课程通过现场的互动帮助学员理清适合自己企业的研发绩效管理方案;帮助学员掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的KPI指标,从源头理清研发的价值链;掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法(PBC);掌握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法,结合企业的自身情况设计激励措施。
研发人员绩效考核员工激励激励

研发人员的考核与激励课程课程特色与背景

    课程背景
    研发人员
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如何打造高效的研发团队-研发人员选、育、用、留之道  深圳 2019/3/25(2天)

研发团队管理课程结合过去几年大量培训和咨询的经验,结合研发主管面临的这些问题总结出适合不同发展阶段的企业打造高效研发团队的解决之道,非常强调从业务的角度来进行研发团队构建,通过多年总结?#36152;?#19968;套行之有效的方法打造高效的研发团队,从而提高研发效率,提高投入产出比。

基于市场进攻计划(MAP)产品战略与路标规划  深圳 2019/5/21(2天)

基于市场进攻计划(MAP)产品战略与路标规划培训,使学员频繁进入新的市场,但缺乏一个?#20302;?#30340;方法来分析市场和规划产品,规划的新产品与实际开发的产品匹配度低,或推到市场后竞争力不强,缺少模板和方法,市场/研发人员在产品规划中难以有效承担其职责。

研发人员的考核与激励课程  其他 2019/6/20(2天)

研发绩效管理课程通过现场的互动帮助学员理清适合自己企业的研发绩效管理方案;帮助学员掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的KPI指标,从源头理清研发的价值链;掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法(PBC);掌握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法,结合企业的自身情况设计激励措施。

向华为学习:研发过程管理与?#38469;?#35780;审沙盘实战—在产品开发过程中构建产品质量  深圳 2019/6/25(2天)

华为公司电信设备的稳定性是8个9,终端产品手机的维修率业界最低,他们是如何做到的?给我们什么启发?客户一投诉板子就打到研发上,对还是不对?华为公司的?#23433;?#35797;驱动研发“是怎么回事?是如何通过倒逼的方式让研发人员在设计中构建质量?他们是如何做?#38469;?#35780;审的?给公司什么样的启发?……特开设向华为学习:研发过程管理与?#38469;?#35780;审沙盘实战—在产品开发过程中构建产品质量课程。

的考核与激励
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团队复制特训营  义乌 2019/3/22(3天)

团队复制精英课程,主要内容包括:团队体验模型?#20302;场?#20250;议运作实施?#20302;场?#20154;员招聘培训?#20302;场?#22242;队文化激励?#20302;?、团队有效激励?#20302;场?#24773;境沟通模式?#20302;常?#29616;场演练实操,团队打造核?#21335;低?#27963;性移植!

卓越销售团队建立与激励  苏州 2019/3/22(2天)

卓越销售团队建立与激励课程,旨在使学员分析并识别员工绩效?#20064;?#37319;取相应管理措施,提高团队业绩,明确销售主管角色,掌握针对不同员工实施能力提升的辅?#25216;?#24039;,根据不同的员工,进行针对性差异化激励,提高积极性,掌握销售业绩管理的依据,能够根据漏?#26041;?#31243;进行销售过程管理。

激活利润:驱动式绩效薪酬4+1设计  上海 2019/3/22(2天)

激活利润:驱动式绩效薪酬4+1设计课程,旨在帮助学员快速提升企?#30340;?#37096;效益,打破传统薪酬刚性的弊端,构建激励性、增长性的薪酬绩效,让员工赚到钱,让企业多盈利,员工加了工资,公司整个薪酬费用率还在下降的新型绩效薪酬设计模式,掌握自己的收入,让“我的价值我创造,我的增值我分享“的落地实施方案,鼓励多?#25237;?#24471;,少劳少得,不劳不得,让优秀者在企业更有动力?#21462;?/p>

全员绩效管理、薪酬体系设计与优化  ?#26412;?nbsp;2019/3/22(2天)

全员绩效管理、薪酬体系设计与优化课程,旨在帮助建立绩效制度、体系的工具、方法;掌握绩效管理开展的基础建设以及绩效结果的应用方法构建高效实用的人力资源管理?#20302;常?#24314;立科学考核激励制度、先进的企业薪酬体系与完善的用工风险防范体系,以最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,实现组织的?#20013;?#21457;展。

是企业高层领导、研发经理、人力资源经理最为头疼的问题之一,高层领?#24049;?#30740;发管理者在进行研发绩效管理?#26412;?#24120;遇到以下问题:
   1、如何通过绩效管理的方法引导开发人员为公司市场目标的达成而努力?
   2、研发体系是否应该有严格的考核制度,这样会不会挫伤研发人员的积极性?
   3、研发的KPI指标体系如何进行分解,KPI指标如何进行量化和过程跟踪?
   4、?#38469;?#24037;作如何进行量化,不能量化的工作是否可以考核?
   5、绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通?
   6、研发绩效管理中如何处理好考核的结果与过程并重的特点?
   7、如何平衡研发结果的滞后和研发人员的及时激励之间的关系?
   8、在激励不足的情况下如何达到预期目标并不至产生负面作用?
   9、研发内部如?#25569;?#23545;不同的职位进行分类的考核(部门主管、项目经理、员工……)?
   ……
    本课程结合研发管理咨询大量的研发培训和咨询的案例,结合企业主管面临的这些问题总结出适合不同发展阶段的企业研发人员绩效管理的解决之道,非常强调从业务的角度来进行研发的绩效管理,通过多年的总结?#36152;?#30340;一些理论及?#23548;?#26469;指导研发及人力资源部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与?#23548;?#32467;合的、可操作的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。
    培训受益
    1.分享讲师600多场研发管理培训的专业经验,通过现场的互动帮助学员理清适合自己企业的研发绩效管理方案
    2.分析并了解业界公司在研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法
    3.掌握研发的价值链,研发价值创造、价值评价和价值分配的各?#26041;?#30340;重点
    4.掌握研发中高层管理者述职管理的制度、方法和操作技巧
    5.掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的KPI指标,从源头理清研发的价值链
    6.掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法(PBC)
    7.掌握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧
    8.掌握绩效管理的PDCA循环,绩效的评价?#22836;?#39304;的技巧
    9.掌握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法,结合企业的自身情况设计激励措施
    10.分享讲师30多个咨询项目的绩效管理的案例资料(模板、表格、样例……),帮助学员制定ActionPlan,使得学员参训后回到自己的公司能够很好?#23548;?div class="conDivbLank">
    培训方式:案例分享、实务分析、互动讨论、项目模拟、培训游戏

课程大纲

一、案例分析
1.总结目前在研发人员考核与激励方面存在的主要问题有哪些?
二、研发人员的考核与激励概述
1.研发绩效管理面临的主要问题
1)研发绩效管理流于?#38382;健?#27809;有标准、秋后算帐
2)研发人员的“幼稚”、盲目创新
3)研发团队的激励手段缺乏和滞后
4)研发的计划太具有挑战性,导致绩效目标无法达成,造成考核困难
5)……
2.针对以上问题业界最佳?#23548;?#30340;解决之道
3.研发的价值链分析
4.研发绩效管理的独特性
1)创新型工作的特点
2)研发人员的特点
3)研发绩效管理的原则
5.研发绩效管理的PDCA循环(计划、辅导、考核与评价、反馈)
6.如何利用绩效管理对产品开发进行牵引
7.研发人员激励要素的构成
8.研发人员激励措施的设计
1)物资激励
2)非物资激励
3)激励手段的灵活运用-》如何低成本达到?#24049;?#30340;效果
9.研发人员绩效管理的总体思路
1)研发中高层的绩效管理
2)产品经理&职能部门经理的绩效管理
3)基层员工的绩效管理
10.?#36947;?#35762;解:
1)爱立信及IBM公司的研发绩效管理的PDCA循环
2)某案例公司研发人员常用的激励手段
11.咨询案例分享:
1)某案例公司研发绩效管理体系的建立过程及关键点
2)在建立研发绩效管理体系过程中需要注意的问题(业务部门承担什么职责、人力资源管理部门承担什么职责)
12.演练与问题讨论
三、研发中高层领导的述职管理
1.如何理解研发绩效管理要从源头来抓
2.业界优秀公司管理研发中高层绩效管理的思路
3.研发中高层领?#38469;?#32844;管理的误区
1)述职会成为?#36866;?#20250;
2)述职报告没?#34892;?#25104;规范(述职报告本身就将研发的业务定义清晰了)
3)每个述职者述职均非常优秀,但是公司业绩不行
4)没有述职评议的标准
4.研发高层领?#38469;?#32844;管理的原则
5.研发高层述职管理的模型
6.研发高层述职管理的内容
1)述职报告的构成及关键内容
2)研发中高层的关键绩效指标(KPI)
7.研发高层述职管理的操作
1)操作的流程
2)述职评议的过程
8.研发中高层领导的任职资格管理
1)任职资格标准
2)任职资格中如何关注行为规范
3)任职资格如何进行评议
9.?#36947;?#35762;解:
1)Microsoft公司和IBM公司的述职报告模板
2)某案例公司的研发中高层领导的任职资格标准分析
3)某案例公司年度任职资格评议的过程分析
10.行动计划:
1)如何形成贵公司的研发中高层述职报告的模板
2)贵公司研发中高层述职中的关键点
11.演练与问题讨论
四、基于价值链的研发KPI指标设计
1.业界公司KPI指标制定过程中的误区
2.如何从端到端的流程的角度来设计研发的KPI指标
3.研发体系KPI指标制定的原则
4.研发体系KPI制定的方法
1)平衡?#21697;?#21345;的方法
2)鱼骨图的方法
5.设定研发KPI需要考虑哪些因素(I、T、Q、C、S)
6.研发体系的KPI指标库
1)产品线的KPI指标的制定(产品线总监、产品经理、项目经理……)
2)资源线的KPI指标的制定(软件、硬件、测试、工艺、QA……)
3)职能管理部门的KPI指标的制定(HR、项目管理、配置管理……)
7.研发体系KPI的应用
8.研发绩效的量化管理
1)研发绩效量化管理中存在的问题
2)研发绩效量化管理的原则
3)量化不了结果的KPI指标怎么办?
4)研发绩效量化管理如何操作(考核绩效、考核改进)
9.咨询案例讲解:
1)某案例公司的研发体系KPI指标库(指标与部门的对应、标准定义、示例……)
2)某案例公司KPI指标的量化管理的经验数据――》过程能力基线PCB
10.行动计划:
1)构建贵公司研发体系的KPI指标库
11.演练与问题讨论
五、研发绩效的目标管理
1.研发绩效目标迷茫的原因分析
2.研发绩效目标的分层体系
1)研发高层的绩效目标
2)研发体系、各职能部门、产品开发团队、研发人员的绩效目标
3.研发绩效目标的来源
1)项目团队
2)资源部门
3)个人发展和成长
4.研发绩效目标制定的方法――个人绩效承诺PBC
1)赢的承?#25285;╓INNING)
2)执行承?#25285;‥XECUTION)
3)团队承?#25285;═EAMWORK)
5.采用个人绩效承诺PBC方式的优点分析
6.如何根据业务特点制定个人绩效承诺PBC
7.研发人员制定绩效目标存在的问题分析
1)目标太具有挑战性如何把握
2)工作经常发生变化或需求不确定绩效目标如何制定
3)计划发生较大延迟时绩效目标是否需要调整?
8.绩效承?#30340;?#26631;的跟踪与修?#27169;≒IP)
9.?#36947;?#35762;解:
1)某案例公司的个人绩效承诺PBC模板分析
2)某案例公司几个典型职位的个人绩效承?#25285;?#36719;件工程师、硬件工程师、测试工程师……)
10.绩效目标制定后如何做好绩效的辅导?
11.演练与问题讨论
六、研发绩效的评价与反馈管理
1.研发绩效评价到底谁说了算(资源线、产品线、HR……)?
2.绩效评价的原则(程序公正、过程与结果并重)
3.绩效评价的结果是否公开(不公开、公开、部分公开……)
4.绩效评价方法
1)人与人比还是人与标准比
2)考核比例的控制(要不要比例、如何控制比例、如何避免轮流坐庄)
3)如何进行跨部门人员的绩效评价
4)新员工如何评价(经常是垫背的……)
5.绩效沟通反馈要注意的问题
1)绩效管理诊断箱
2)研发人员有效沟通的?#20064;?div class="spctrl">
3)绩效反馈的方法(如?#25569;?#23545;不同的人采用不同的反馈方式、场合、地点……)
6.如何面对员工质疑或投诉
1)可不可以民告官
2)如何处理打小报告、越级报告
7.绩效反馈的“一个中心、两个基本点和?#21335;?#22522;本原则”
8.如何处理绩效反馈中的冲突
9.如何与研发?#20302;?#30340;几类“特殊人员”进行反馈沟通
1)明星员工
2)问题员工
3)如何激活休克鱼?
10.?#36947;?#35762;解:
1)某案例公司的研发绩效反馈的操作表格和模板
11.案例讨论
七、研发绩效结果的应用及奖金分配
1.绩效考核
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弯道超车-人力资源管理实战与运用  深圳 2019/3/23(2天)

人力资源管理实战与运用课程,旨在帮助了解运用绩效解决魔方、学习图路等工具,快速?#26131;?#22521;训需求与定制计划;掌握有效提问、STAR面试、无领导小组讨论、情景模拟等实用方法;学习员工薪酬水平确定、调整、绩效考核结果在薪酬应用方面的具体方法,提升薪酬应用效果。

PPP项目规?#23545;?#34892;、绩效考核、财税安排、投融资策划、全过程管理实务技巧及  昆明 2019/3/28(2天)

PPP项目规?#23545;?#34892;、绩效考核、财税安排、投融资策划、全过程管理实务技巧及培训,使学员提高PPP项目执行阶段各相关方的风险防控实务能力,减小执行阶段的项目风险,提高PPP项目健康推进。对项目的绩效考核各级财政部门将统计监测结果作为开展PPP财政承受能力论证及相关数据测算的重要依据,审查控制新建PPP项目规模,防止因项目实施加剧财政收支矛盾,采取强制措施限期改善指标,不得再新增财政支出责任的PPP项目。

研发绩效管理实战班(模板+咨询案例)  ?#26412;?nbsp;2019/3/29(2天)

研发绩效管理课程帮助学员能够根据研发工作特点设计研发绩效管理和激励制度及?#20302;?#30340;研发KPI指标体系;有重点地掌握研发绩效管理的全过程(绩效计划、绩效辅导、绩效考核及反馈、结果运用);了解什么是IPD(集成产品开发流程)、研发任职资格体系、研发薪酬、激励奖惩、企业文化等在绩效管理中意义及作用。

降低采购成本与供应商?#27010;?#25216;巧互动班  广州 2019/3/29(2天)

在金融风暴的影响下,如何降低采购的各项成本?采购管理的绩效考核目标有哪些?#35838;?#26041;的要求过多或过高会怎样? 怎样分析供应商给我们的报价? 企业招投标与政府招投标有何区别? ……带着这些问题参加本期课程将为你解答。

结果运用的领域
2.如何根据绩效及任职资格调整薪酬(加薪、降薪)
3.研发奖金分配的价值导向
4.研发奖金的构成
1)个人奖/团队奖
2)项目奖
3)绩效奖
4)季度奖
5)年终奖
5.研发奖金分配的原则
6.研发季度、年度奖金的分配思路(蓄水池)
7.研发的薪酬与职位、任职资格、绩效之间的操作
8.?#36947;?#35762;解:
1)某案例公司研发体?#21040;?#37329;计算的公式及分配思路
2)某案例公司研发体系长期激励措施的设计和?#23548;?#32463;验
9.案例讨论
八、总结

课程主讲

Tom秦
   研发管理咨询资深顾问  产品管理实战派专家
   专业背景:
    十多年产品开发管理?#23548;?#22312;Samsung、中电集团、研祥等公司工作期间,从一线的研发工程师做起,做到项目经理、产品经理、研发总监、产品管理部总监等职位。作为设计工程师,曾主导开发完成国内首款光纤速度传感设备,?#38469;?#31561;级被国家鉴定为“填?#26500;?#20869;空白”。后来作为公司最年轻的产品经理,带领开发团队完成了国内首款医?#30772;?#26495;电脑、及车载平板电脑的开发与市场推广。其中码头车载专用平板电脑获得“2008年国际IDF设计金奖”。
离开企业后专职从事产品研发领域的培训和咨询工作,目前仍然在2家国内领军企业担任公司管理顾问。在集成产品开发(IPD)、市场管理与产品规划(MM)、研发项目管理、产品经理的培养、矩阵式研发管理变革、E2E产品开发流程、PDT跨部门作运、项目经理魔鬼训练培养、矩阵研发绩效管理等方面,具有很强的管理经验,咨询客户和学员对其实用的案例教学模式十分受益。
    业务擅长:
    1、矩阵式研发管理变革,如何调整组织架构、职能再次分工、建立以研发项?#35838;?#26680;心的流程型组织;研发项目管理的困难处理,项目经理的素质模型,产品开发过程中的各种问题处理(市场需求的分类及优先级排序、立项评审的关键要素、项?#32771;?#21010;的可操作性、研发?#38469;?#20154;员的绩效评估与激励、开发过程中的各?#26088;际?#35780;审、产品的成本监控、多项目管理及优先级排序、项目的设计周期、小批?#32771;白?#37327;产的关键控制)?#21462;?div class="conDivbLank">
    2、市场管理与产品规划管理,如何理解行业市场并进行市场细分,再到组合分析和产品线业务规划;需求的收集、验证、分解与分配,产品经理的培养,根据初步市场需求如何策划一款全新的产品,如何设计产品规划流程并做产品的路标规划,竞品解剖与分析;
    培训经验:
    曾为通信、消?#35757;?#23376;、软件及互联网、机械设备、能源、化工、汽车等行业的企业提供过超过300多场的内训,主要包括以下企业:
    中国电子科技集团、小?#21331;?#25216;、华阳通用电子、西安?#20302;摺?#30740;祥智能、浪潮、ATL(新能源科技)、深圳瑞凌、欧华电子、东方精工、南京埃斯顿、广州奥翼、山西四建、宁波嘉日、深圳穗彩、广州邦普、兴森快捷、太原?#20934;巍?#28145;益科技、长城电源、力同科技、珠海爱普科?#27807;?#22269;内优秀企业。
Johnson
   咨询资深顾问   PDMA(美国产品开发管理协会www.pdma.org)会员
   《PDMA新产品开发手册》中文版主译  清华大学研发管理特聘教授
专业背景:
   十多年高科技企业研发管理?#23548;?#22312;?#25345;?#21517;通信公司工作期间,主持过多个项目的研发管理工作,具有丰富的产品开发流程、研发项目管理、研发人力资源管理经验。在该通信公司工作期间,长期与国际顶尖咨询顾问一同工作,全程参与并协助推动该公司研发管理变革项目,同时兼任该公司高级讲师。2002年-2004年?#25991;?#22823;型上市高科技公司信息安全事业部研发总监,很好的将研发管理变革的理论和?#23548;?#32463;验与公司的现状相结合,全面建立产品研发管理体系,成功主持开发了多款具有市场竞争力的产品,具有丰富的研发管理实战经验。
研发管理咨询经验:
   曾作为项目总监、项目经理主导了20多个研发管理咨询项目,帮助这些企业全面建立研发管理体系(包括流程、组织、绩效、IT),有效地提升?#33487;?#20123;公司的研发管理和创新能力,典型客户如下:
1) 国内安全行业第一名(?#26412;?#26576;公司)
2) 国内芯片行业第三名(?#26412;?#26576;公司)
3) 国内建筑行业软件第一名(?#26412;?#26576;公司)
4) 国内?#20302;?#38598;成行业第二名(?#26412;?#26576;公司)
5) ?#36710;?#20449;运营商国际业务部(电信运营商总部)……
研发管理培训经验:
   曾为通信、软件及互联网、电力、?#19994;紜?#27773;车等行业的企业提供过超过500场以上的内训,主要包括以下企业:
中国空间?#38469;?#30740;究院、中国航空第一集团公司、中国兵器、中国兵装、西子OTIS、中联重科、同方威视、?#26412;㎏ND、大族激光、天津仪表集团、万东医疗、三爱富、航天五院、中科科仪、兴大?#39304;?#35834;基?#29301;?#35199;门子公司、中国电信?#26412;?#30740;究院、?#26412;?#31227;动、中国互联网信息中?#27169;–NNIC)、大唐移动、中国普天公司、神州数码、中电华大、东软集团、华硕电脑、荣事达、北方微电子、星网锐捷、交大龙山软件、灵图软件、中软国际、天碁科技、威睿电通、阿尔西公司、网御神州、天地阳光、港航网络、讯风光通信、瑞斯康达公司、上海澳佩、陕西烽火、同洲电子、天津光电公司、普天研究院、北大方正、方正阿帕比、中国工商银行软件中心、天津中环电子、上海电信、天地阳光、赛科世纪、阿里巴巴、?#21592;?#32593;、新浪、?#23458;?#38598;团、经纬科技、哈尔滨新中新、赛福同舟、佳讯飞鸿、京信通信、四 达时代、天融信、德信无线、广联达、中国金融电子化公司、四方继保自动化、?#31246;?#36842;、东大金智、海湾科技、申瑞电力、如高高压、深圳南瑞、国泰怡安、思源电气、?#26412;?#27888;杰磁电研?#20811;?#23041;胜电子、南瑞继保、宁波博威、万东医疗、中兴汽车、福田汽车、天津内燃机研?#20811;?#19978;海通用、长城汽车、上汽通用五菱、苏州金龙、上海泛亚、北汽福田、长?#36130;?#36710;、上海联合汽车电子、数码视讯、?#27425;?#38598;团、TCL白色?#19994;紜?#26684;力电器、海尔集团、TCL家庭网络、?#35762;?#39640;、京东方、裕兴科技、京东方光电、中国劲酒、?#21462;?#20854;中部分公司邀请讲课超过5次以上,得到了受训企业和学员的普遍认可。

课程对象

企业ceo/总经理、研发总经理/副总、公司总工/?#38469;?#24635;监、产品经理/研发项目经理、研发职能部门经理、研发骨干、测试经理、qa经理、?#38469;?#37096;门主管、人力资源经理?#21462;?/div>
备  注
课程费用:1人3980元,2人6600元,不再折扣。(含教材、茶点、证书,含午餐)
收藏本课程会员也收藏了人力资源管理培训项目管理培训绩效管理培训沟通技巧培训薪酬体系培训研发人员绩效考核培训产品经理培训目标管理培训员工培训新员工培训销售人员培训股权激励培训上海交大研修班上海交大总裁班KPI培训专题

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  • 报名传真:
  • 深圳 0755-61624059    上海 021-51686940    ?#26412;?/font> 010-58043505
  • 电子?#22987;?/li>
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(发?#22987;?#26102;请将#改为@)
课程主题:
研发人员的考核与激励课程
课程编号:82884 
*开课计划:
  • 深圳 2019-12-19
  • 上海 2019-12-23
  • ?#26412;?nbsp;2019-12-26
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